Salariul mediu al celor care lucrează în resurse umane este de 3.900 de lei, potrivit Salario, un comparator salarial din România. În ciuda faptului că este un domeniu cu angajați preponderent specialiști, cu studii superioare, salariile din acest sector sunt depășite de cele din domenii precum automotive, agricultură sau construcții / instalații. Plafoanele de remunerare se apropie, în schimb, de ale angajaților din farma, contabilitate sau achiziții.
”HR-ul nu este unul dintre marii angajatori ai economiei, însă este un domeniu care în ultimii ani a cunoscut o evoluție spectaculoasă, din punctul de vedere al rapidității cu care s-a extins asupra unor noi zone de abilități și competențe necesare celor care lucrează în această piață. În acest moment, se intersectează din ce în ce mai des cu know how-ul din marketing, digital, employer branding sau inteligență artificială. Este și unul dintre motivele pentru care vedem tot mai mulți candidați tineri care vor să lucreze în HR”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales, în cadrul eJobs România.
Salarii HR. Cele mai mici și cele mai mari
Potrivit datelor Salario, cea mai mare parte a angajaților din resurse umane (34,1%) au un salariu lunar cuprins între 3.000 și 4.500 de lei. 31,2% încasează între 2.000 și 3.000 de lei și 21,6% între 4.500 și 7.000 de lei. Extremele, respectiv cei cu salariile cele mai mici și cele mai mari cumulează 13,1% din total și sunt distribuite astfel: 9,8% câștigă cel mult 2.000 de lei, 2,5% între 7.000 și 10.000 de lei și 0,8% peste 10.000 de lei.
Cele mai mari salarii aparțin managerilor de resurse umane pentru care au fost înregistrate și valori de 20.000 de lei pe lună. Un manager de personal poate ajunge să încaseze 16.000 de lei net, un business development manager 15.000 de lei. ”Piața muncii este acum activată la maximum. Vedem eforturi din ce în ce mai mari pentru a ocupa pozițiile deschise cu oameni relevanți, dar și pentru a reține în companie angajații buni. În acest context, specialiștii în recrutare și îndeosebi cei care se ocupă de talent acquisition sunt, la rândul lor, foarte căutați și bine remunerați. Astfel, un talent acquisition analyst sau un specialist în recrutare poate avea un salariu de 10.000 de lei”, adaugă Roxana Drăghici.
Cele mai mici salarii MEDII nete introduse de către angajații din HR
- Consultant resurse umane – 3.300 lei
- Inspector resurse umane – 3.100 lei
- Junior HR specialist – 2.950 lei
- Analist servicii clienți – 2.800 lei
- Asistent resurse umane – 2.500 lei
Orașele cu cele mai mici salarii MEDII nete din HR
- Bârlad: 1.774 lei
- Mediaș: 1.900 lei
- Miercurea Ciuc: 2.100 lei
- Bacău: 2.300 lei
- Galați: 2.500 lei
Orașele cu cele mai mari salarii MEDII nete din HR
- București : 5.000 lei
- Cluj-Napoca: 4.500 lei
- Timișoara: 4.300 lei
- Sibiu: 3.800 lei
- Brașov: 3.500 lei
Iată și care sunt pozițiile pentru care s-au înregistrat cele mai mari valori salariale din acest domeniu:
- Manager Resurse umane: salariul mediu net la nivel național – 7.500 lei, salariul maxim introdus în Salario – 20.000 lei
- Manager de personal: salariul mediu net la nivel național – 6.500 lei, salariul maxim introdus în Salario – 16.000 lei
- Business development manager: salariul mediu net la nivel național – 7.500 lei, salariul maxim introdus în Salario – 15.000 lei
- Talent aquisition analyst: salariul mediu net la nivel național – 6000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 10.000 lei
- Specialist recrutare: salariul mediu net la nivel național – 5.500 lei, salariul maxim introdus în Salario – 10.000 lei
